2025年9月起，社保新规开始执行，任何“不缴社保”的约定全部无效。但有用户提问，对于一些利润微薄星合证券的小微企业星合证券，或者个体户，如果没有足够资金为员工缴纳社保，该如何处理？
新规非首创，违规企业会受重罚
其实，强制缴纳社保并非本次创新，2011年《社会保险法》、1993年《社会保险费征缴暂行条例》及1995年《劳动法》已规定单位对标准劳动合同制员工需强制缴纳。只不过这次新规规定了几乎所有用工形式均需缴纳社保，以及明确违规后果与赔偿责任。
那么，现在小微企业和个体户在用工时再签定“自愿不缴社保”协议或者员工自愿放弃社保，都将在法律上不予承认。
另外，违规企业将面临补缴+罚款+补偿的三重惩罚。
企业需补缴欠费，并支付每日 0.05% 的滞纳金。员工因此可解除合同并获得经济补偿（每满一年支付 1 个月工资，不满半年的支付半个月工资）。社保行政部门也可对企业处以欠缴金额1-3倍的罚款。
未缴期间若发生工伤，企业还需承担全部费用。
这对违规的企业可以说是绝对的重罚。
利润微薄，暂无能力全额支付社保的企业怎么办？
对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？
我想，没有人愿意违法，根据公开资料查询，当企业确实有困难时，以下或许是可以参考的合规用工模式：
1. 灵活用工方式：可以雇佣非全日制员工，每天工作小于4小时，每周不足24小时，或者返聘退休人员；
2. 与员工签署劳务合同，员工需独立缴纳社保；
3. 将一些非核心工作外包出去，由外包公司承担社保责任；
4. 调整部分员工结构，可转为兼职，家族化管理，劳务派遣等用工形式。
因此，麦当劳招募退休人员的图片最近在各大微信群转发引发关注，这不是空穴来风。不过麦当劳回应招募退休人员：该做法此前就有，提供符合法规政策的报酬和商业保险。麦当劳毕竟是大企业，都有这样的举措，小微企业和个体户更需要考虑好自己的用工模式了。
同时，企业也可以在当地争取小微企业缓缴、补贴政策支持。
社保新规推出的背景和原因
本次社保新规的推出，可能有三个原因。
第一，全国社保未缴/少缴问题严峻。全国约7亿就业人员，仅2亿多缴社保；8400万平台用工人员，大多未缴社保。随着老龄化深入，社保基金必然面临更大的支付压力，需要更多人参与社保。
第二，维权意识增强，社保争议较多，需要有统一的司法解释和明确的措施。
第三，短期内淘汰那些依赖压榨员工生存的低效企业，外包机构等，倒逼产业转型，从拼价格转向拼质量与服务。
最后，我们也希望政府能根据行业，地区来重新审视一下小微企业和个体户的缴费基数和比例，帮助他们度过这个缓冲阶段，逐步规范化用工结构才是长期的目标。
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